23年安徽公务员考试公告6项重点事项
2023年1月18日下午，发布2023安徽省公务员考试公告，从即日起至考试日2月25日还有38天的时间，时间紧迫，请各位考生朋友抓紧备考。
安徽此次招录公务员共7256人，与去年相比扩招7.99%。
公告内容文字较多，华图教育从中摘录出重要信息6项，如果想要看原文，点击链接即可查看。
一、重要时间节点
1、报名时间：2023年1月30日9:00至2月5日23:00；
2、网上缴费：2023年2月8日23:00前；
3、打印准考证：2月22日至2月24日；
4、笔试时间
公共科目笔试：
2月25日上午 9：00-11：00 《行政职业能力测验》；
2月25日下午14：00-16：30 《申论》；
专业科目笔试：
专业科目：2月26日上午 9:00-10:30。二、报考条件
1、报考年龄
18周岁以上、35周岁以下（1987年2月至2005年2月期间出生），应届硕士、博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1982年2月以后出生）；
2、其他条件
报考行政机关中行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问等职位的，应当取得法律职业资格。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考者必须具备相应的基层工作经历。截止时间为2023年7月。因工作单位变化中断的时间可以累计。三、报名与资格审查
1、职位查询、报名
本次报名采取网上报名的方式进行（涉密等特殊职位除外），报名、职位查询网站为安徽省人事考试网（www.apta.gov.cn）。
报考者登录安徽省人事考试网进行报名，经短信验证后，认真阅读报名须知，并签署《安徽省2023年度考试录用公务员报考者诚信承诺书》，填写《安徽省2023年度考试录用公务员报名资格审查表》。每位报考者限报一个职位。
2、资格审查
资格审查贯穿录用全过程，在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者录用资格。
通过审查的，不能更改个人信息或再报考其他职位；尚未审查或未通过审查的，可改报其他职位。缴费成功但因招考职位达不到开考比例而取消的报考者，可改报其他职位。
3、缴费确认和下载打印准考证
通过资格审查的报考者于2月8日23:00前登录安徽省人事考试网通过第三方支付平台（易宝）缴纳笔试费用。未按时缴费的，视为放弃报名。
满足开考比例的即可开考，达不到开考比例的，取消或相应核减该职位录用计划数。
于2月22日至2月24日自行下载并打印准考证。
4、其他信息
全省招考公告于1月18日在安徽先锋网（www.ahxf.gov.cn）、安徽省人力资源和社会保障厅网（hrss.ah.gov.cn）、安徽省人事考试网（www.apta.gov.cn）、长三角公务员考录一体化平台网站（www.csjgwy.com）等媒体上发布，其他有关信息将陆续在安徽先锋网发布，报考者如对报名和招考工作有疑问，可以拨打以下联系电话：
省政策咨询：0551-62609724；省考务和技术咨询：0551-63457903；省监督举报：0551-62608161；四、笔试
1、笔试科目
笔试包括公共科目和专业科目，在考试内容上体现分类分级原则。公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。所有报考者均需参加公共科目笔试。
有专业测试要求职位的报考者除参加公共科目笔试外，还须对应参加计算机、法律、财会、外语、公安、军事知识等相关《专业知识》的专业科目笔试。
2、成绩发布
笔试阅卷完成后，由省公务员主管部门研究确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测验》成绩合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位和特殊专业职位等，将予以适当倾斜。体能测评、面试、体检和考察人选，从同职位合格线以上人员中按规定确定。报考者有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
参加《行政职业能力测验》和《申论》两科笔试的，笔试成绩按各占50%的比例合成。参加《行政职业能力测验》《申论》和《专业知识》三科笔试的，笔试成绩按40%、30%、30%的比例合成。五、面试
1、资格复审
体能测评或面试前，各市、省直管县和省直各招录机关负责对体能测评或面试人选进行资格复审。
2、体能测评
体能测评分别由省直各招录机关和各市负责组织实施。其中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，10米×4往返跑不超过2次，男子1000米跑、女子800米跑的测评次数为1次。
体能测评不合格的，不得进入下一环节。出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补，递补只进行一次。
3、面试
面试人选根据职位录用计划数，在同职位达线人员中依笔试成绩从高到低按3:1的比例确定。
面试一般采取结构化面试的方法进行，经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论面试、结构化小组面试等方法进行。报考者应在规定时间内接受资格复审，登录安徽省人事考试网缴费、打印面试通知书，按要求参加面试。
4、综合成绩
笔试成绩与面试成绩按60%、40%的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。实际面试人员数少于或等于职位录用计划数的，报考者面试成绩须达到75分或当天该考场实际面试人员的平均分（不宜公开招考的、需要专门测查有关专业技能水平的、专业人才紧缺难以形成竞争的、省公务员主管部门规定的其他职位，面试成绩须达到60分），方可进入体检程序。六、体检、考察、公示与录用
1、体检
根据报考者考试总成绩从高分到低分等额确定职位体检人选，体检工作在公务员主管部门和卫生健康行政部门指定的医疗机构进行。体检合格人选缺额的，可按规定在同职位面试合格人员中按总成绩依次等额递补。
2、考察
考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。
事业单位在职人员报考的，在考察时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。职位考察人选缺额的，可按规定依次等额递补。体检和考察递补累计不得超过两次。
3、公示
考察工作结束后，各市、省直管县和省直各招录机关按照职位录用计划数，根据考察情况确定拟录用人员。
拟录用人员名单由招录机关分别报省、市公务员主管部门审核，并在省、市相应网站上公示5个工作日。同时公布监督电话，接受社会监督。
公示后职位出现空缺的，由招录机关提出是否递补的建议，经市级以上公务员主管部门审核确定后按规定进行。
4、录用
公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，由省、市公务员主管部门按有关规定和程序办理审批录用手续。对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
根据中央和省有关文件规定，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）。未满规定服务年限的，不得交流（含公开遴选）到上级机关。
面向本市（县）户籍人员招考职位的录用人员须与艰苦边远乡镇签订5年不得流出本乡镇的协议。
